4月27日中午，永利集团yl6809朋辈导师交流会在实训楼A1013室成功召开。本次交流会旨在促进朋辈导师间的经验分享，提升朋辈辅导的质量与效果。

会议聚焦“5321”工作法的核心内容，系统部署朋辈导师工作细则。“1”是建立月度例会机制，院团委每月组织一次朋辈导师交流会，动态跟踪指导进展，分享优秀帮扶案例；“2”是强化过程管理，要求导师每两周在“朋辈导师交流群”上传辅导图片、视频等过程性材料，确保工作留痕、责任到位；“3”是深化协同联动，导师需每月与新生辅导员进行至少三次反馈，及时汇报学生思想动态及突发问题，形成“导师-辅导员”双向沟通闭环；“5”是创新活动载体，每月开展“五个一”主题行动，即组织新生参与一次乐跑打卡、一次图书馆自习、一次食堂交流、一次学业辅导及一次学科竞赛指导，通过多元实践提升专业认同感，营造朋辈互促的成长氛围。

交流环节中，与会师生就“如何平衡学业与指导工作”“创新活动形式激发新生参与度”等议题展开热烈讨论。阚淑锦强调，朋辈导师需以“贴近需求、解决问题”为导向，在帮扶中传递积极向上的学习观与价值观，同时注重自身榜样形象的塑造。2023级导师代表韩璐分享道：“通过‘五个一’活动，我们既能帮助学弟学妹融入校园，也在组织过程中提升了自身综合能力，真正实现了共同成长。”

本次会议是永利集团yl6809完善“三全育人”体系的重要举措，标志着朋辈导师工作迈向制度化、规范化新阶段。下一步，学院将通过定期考核评优、典型案例推广等方式，持续优化“传帮带”机制，打造具有专业特色的育人品牌，为新生成长成才注入持久动力，为学院学风建设夯实基础。